A versenyszférához sorolt hazai cégek negyede (26%) tervez év végi jutalmat osztani a munkavállalóinak – elsősorban a nagyobb, a külföldi (rész)tulajdonú, valamint az ipari és kereskedelmi cégek körében elterjedt ez a gyakorlat. Azok a cégek, melyek élnek a karácsonyi jutalmazás eszközével, túlnyomó többségében (83%) pénzbeli bónuszt (is) adnak az alkalmazottaknak.
A kedvezőtlenebb gazdasági környezet egyértelműen arra kell, hogy ösztönözze a vállalatokat, hogy áttekintsék, és ha szükséges, akkor átalakítsák az eddigi flottakezelési gyakorlataikat a költségcsökkentés, és a versenyképesség fenntartása érdekében. Egyre inkább megkérdőjeleződik, hogy a mobilitási igények kiszolgálására egyértelműen csak egy saját tulajdonú autóflotta adhat-e választ, hiszen számos olyan megoldás létezik, mint a lízing, az operatív bérlet, sőt akár a vállalati carsharing, amely bizonyos felhasználási feltételek esetén jó döntés lehet. A stratégiai tervezés és a jól átgondolt flottaépítés rendkívül komplex, de egyértelműen kifizetődő feladat, amelyhez szakértő partner bevonására is szükség lehet. Autóválasztásnál egyre nagyobb szerepet kaphatnak a racionális döntési szempontok, olyan márkák kerülhetnek előtérbe, amelynek modelljei a beszerzési ár, üzemeltetési költség, maradványérték háromszögének minden csúcsán jól teljesítenek. A stratégiai szemléletű flottaépítés lépéseit, a főbb döntési szempontokat, finanszírozási konstrukciókat a Portfolio Tóth Gáborral, a Merkantil Bank értékesítési vezetőjével tekintette át.
A minimálbér és a garantált bérminimum december 1-jei emelkedésével az adókötelezettségek is változnak - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Ha magas az infláció, akkor gyakran szembesülnek a cégvezetők a munkatársak fizetésemelésre vontakozó igényeivel, különösen az év vége felé. Hogyan érdemes kérni, és mit ajánlhat fel az a cég, amelyik már nem tud kigazdálkodni egy újabb 10-15%-os bérfejlesztést?
Több adónem, adózási jogszabály is módosulhat 2024-ben, továbbá a globális minimumadó hazai implementációjának feltételeit is megteremtik jövőre. Ezekről a témákról kérdeztük Gyányi Tamást, a WTS Klient szenior adópartnerét a Portfolio Checklist hétfői adásában.
A Lidl Magyarország újabb béremelésről döntött, amelynek értelmében szeptembertől többek között az áruházi és raktári dolgozók bérét további 10%-kal megemelik. A vállalatnál 9 hónap leforgása alatt a fizikai munkavállók esetében jelentős mértékben, 21-43% között növekedtek az alapbérek - közölte a vállalat.
Mától vége a 2021 őszén bevezetett, majd később újabb termékekkel kiegészített árstopnak, de közben az érintett élelmiszerekre továbbra is különleges szabályok vonatkoznak, amelyek jóval szigorúbbak, mint azok, amelyek az úgynevezett kötelező akciók körébe vont termékek árképzését szabályozzák. A kisebb boltok mentesülnek a szabályok alól, ott visszatérnek a valós piaci viszonyok.
A kormány korábban arról döntött, hogy idén egy extra lehetőségként egyszeri 200 ezer forintot fizethetnek a SZÉP-kártyákra a munkáltatók, az így kedvezményes adózási feltételekkel adható jövedelmet pedig - átmeneti jelleggel - akár hideg élelmiszerre is költhetik a munkavállalók. A 24.hu becslése szerint 250 ezer munkavállaló kaphat ezáltal extra juttatást.
A kormány a múlt héten döntött arról, majd ki is hirdette, hogy a fogyasztás látványos zuhanásának tompítása céljából módosulnak a Szép-kártya felhasználására vonatkozó szabályok. A NAV most ezzel kapcsolatban adott ki fontos tájékoztatást.
Egy-egy üzletvezetői pozíciót kínál az Aldi és a Lidl jelenleg a Pénzcentrum gyűjtése szerinti és itt az elérhető legmagasabb bruttó bér már hétszámjegyű.
A kormány bejelentésének megfelelően a Magyar Közlönyben már meg is jelentek azok az új szabályok egy rendeletben, amelyek a Széchenyi Pihenő Kártya felhasználására vonatkoznak.
Május 31-ig lehet teljes összegben felhasználni a SZÉP-kártyán lévő összegeket - derül ki a Gazdaságfejlesztési Minisztérium közleményéből.
Az Audi Hungaria munkaadói oldal tárgyalódelegációja a mai napon átadta újabb béremelési ajánlatát a munkavállalói oldal tárgyalódelegációjának, melyet a munkaadói oldal a 2023.03.22-én folytatott tárgyalás eredményeként a munkavállalók képviselőinek javaslatait figyelembe véve és beépítve készített el. A munkaadói bérajánlatot az Audi Hungária Független Szakszervezet a ma megtartott bizalmi gyűlésén elfogadta - írja a cég és szakszervezete közös közleményükben.
Infláció feletti, 20%-os béremelést hajtott végre a magyar tulajdonú EcoFamily kiskereskedelmi lánc.
Jelentősen megnőtt a SZÉP-kártya forgalom tavaly, a kártyabirtokosok a legtöbbet a vendéglátás zsebből költötték - tájékoztatták a kártyakibocsátók az MTI-t. Tavaly a K&H SZÉP-kártya forgalma meghaladta a 28 milliárd forintot, ami minden eddigi eredményt túlszárnyal; az előző évben, 2021-ben 27,7 milliárd forint volt a forgalom.
Az Üzemi Tanáccsal folytatott egyeztetést követően a Magyar Suzuki Zrt. 2023-ban a vállalat munkatársainak bérét átlagosan 20 százalékkal emeli. A vállalat két részletben teljesítmény függvényében 1,5 havi bónuszt is előirányzott jövőre.
A kutatási eredmények krónikus közegészségügyi válságra utalnak.
A tűzszüneti tárgyalások mellett állnak.
Egykor Gyárfás Tamásé volt, most Gattyán Györgyé.
Cikkünk folyamatosan frissül.
Az oroszok még márciusban egyet le is lepleztek.
Ennyi pusztulhatott el az energetikai infrastruktúrából másfél hónap alatt.
Miközben a régióban és Európában újult erővel telepítenek napelemes rendszereket, a magyar bővülés 2026-tal egyelőre véget érhet.
Az Apple-nek számos kihívással kell szembenéznie a különböző üzletágaiban.
De nincsenek, véli az ING Bank vezető elemzője.
